昨天，看到《10天内两名员工接连跳楼华为表示纯属偶然》，我实在是愤怒到无语。这个企业太缺乏自省意识了！太冷漠了！

什么叫偶然？什么叫偶然？？！！两条年轻的生命接连十天选择“偶然”地去了，而且都“偶然”选择在公司里跳楼，当然就算你不说“偶然”，法律也不会让企业抵命的。然而，“偶然”说出口，凉薄也就入了心，对于企业来说，企业员工即使不说亲如子女，起码也是负有一定的监管责任。两名员工都很年轻，年纪可能比任正非的儿子要小，情商不足以应付巨大的社会压力，父母亲人可能又都不在身边，在企业中时时面临着被严格的绩效考核制度淘汰出局的危险，企业只知榨取，不知养育，一旦有经济或感情变故，他们势必觉得没有后方，没有基地，没有依靠，他们的事故是偶然的，但是他们的脆弱确是必然的！10天发生两起事故，华为不去反省如何避免（即使仅仅是出于道义的责任）未来可能发生的事故，却慌张地急着推卸责任，用“偶然”来做挡箭的盾牌，如果人有人格、企业也有企格的话，他们的格着实的猥琐！

5年前，我担任盛大总裁办主任的时候，曾向陈天桥热情推荐《华为基本法》，这也几乎是中国知名企业当时最全的一部企业文化全书，后来华为高管也曾来盛大交流。这是我对华为的“先入之见”，那时提到华为，我反应的第一个词是“坚韧”，而今提到华为，我想到的第一个词是“凉薄”。

半年前，因为怒华为万名工龄九年员工的大裁员事件，我写了1篇博客，也被网易转载，评论沸沸，不乏板砖横飞，我更怒，又写了一篇，干脆上了新浪首页，指出即使裁员不违反《新劳动法》，其动机也实在令人鄙夷，员工即使拿到钱，欢欣之余也难免心寒，企业实在是占小便宜吃了大亏，等于把打天下的将士们都转化成了雇佣军，以后官方意见出台，华为也中止了裁员，低调处理保全了华为的面子，算作这件事的收尾。

我不想就事论事，再度陷入裁员时那类无谓的口水中，这么多事情加在一起，可以很明确地显示出，华为人力资源管理的理念有严重的缺陷，因为毕竟不是每个员工都是任正非，都可以毫无家庭意识乃至七情六欲地为华为献身。而更严厉地说一句，华为赚了钱，交了税，却颠覆了员工的生活、梦想乃至生存的信念，这样的企业，对于我们所追求的和谐社会而言，罪孽大于贡献。