北京时间6月26日消息 据国外媒体报道，对于追求利润的企业家们，亿万富翁、从软件工程师变身慈善家的比尔·盖茨身上有不少值得他们学习的地方。

在盖茨即将离开微软日常管理前夕，怀着对他的留恋，职业顾问和心理学家们对盖茨35年职业生涯的起起落落进行了分析，并且列举了一些使他获得成功的主要因素。

他们发现，盖次最大一个特点就是他目标明确，这点他少年时代就有所体现。在13岁时就编写了第一个电脑程序后，他就坚定不移地致力于开发可改变世界的软件。

不过这种执着也让他冒了些风险，如为了创立微软公司，20岁时他毅然做出了从哈佛大学辍学的决定；1998年，当微软面临美国政府的反垄断诉讼时，他不惜亲自出马。在他的领导下，微软迅速做出反应并最终达成和解，和解协议并未对公司在浏览器和操作系统上的垄断有太多限制，这反映出盖茨在理解真正的好主意应何时及如何突破法律的限制上非常突出。

专家们称，雄心勃勃的企业领导人在考虑风险时，重要的是要充分了解这些风险潜在的后果。赌博不是适合所有的人，如果不制定好后备计划，很可能会葬送一个人的职业生涯。

《职场胆小鬼求职技巧》（The Career Coward's Guide to Changing Careers）一书的作者卡蒂·皮奥特劳斯基（Katy Piotrowski）称，盖茨的成功证明，常春藤一类的院校模式或家族血统不是职业成功的必要条件，然而需要记住的是，在缺乏职业观点的情况下，这也无损职业的选择。

批评者对盖茨的管理风格大加批判，甚至给他贴上了专横的标签。但在他看起来很糟糕的工作场所，却隐藏了另一个成功的秘密：他不愿危及到目标。盖茨也有温柔的一面，他把办公室布置的如同大学校园一样悠闲，并鼓励职员自由思考，这为他赢得了职员的感激，允许他在必要的时候实行坚韧的爱留有余地。

职业顾问、演讲人史蒂夫·霍普森（Stephen Hopson）表示，微软的员工都是最好最聪明的，但他们并不墨守成规，你能想象他们工作一个要求严格服装式样的环境中么？比尔·盖茨了解他的员工，并为他们提供了理想的工作环境。

盖茨的情商和商业头脑就能让他成功，当然幸运也总是伴随着他。虽然幸运不可模仿，但他的成功也有抓住机会的因素。例如当IBM首次要求盖茨为第一台PC编写操作系统时，盖茨既没有经验也没有资源，但他答应了，并在数周后拿出了MS-DOS系统。

西雅图Centerpoint新生活及职业学院的创始人卡罗尔·贝奇奥（Carol Vecchio）称，像盖茨这样的成功人士是抓住了机会，因为他们做好了准备，如果你的观点不够清晰，这些机会出现了你也抓不住。

盖茨成功的本质是专家所称的自觉性。无论是编写BASIC或管理慈善基金会，盖茨毫不犹豫地投入大量热情。他不断地创新、从不满足于过去的成就，总是用全心工作不断激励自己。

How'd You Score That Gig的作者、职业顾问亚历山德拉·莱维特（Alexandra Levit）认为，人们看待盖茨的成功应首先将他看作是一个普通人，而不是商人，这是给成功下的一个新定义，而且这种理解已变得日益重要，因为人与人之间和职业与职业之间的区别，正在日益变的模糊。