雅虎本周一正式宣布现任CEO杨致远将辞去首席执行官一职，并称已聘请猎头公司负责寻找适合的继任者。据媒体报道，雅虎的评估目标包括内部和外部人选，但董事会更倾向于“空降”CEO，而不是此前呼声最高的雅虎总裁苏珊·德克尔(Sue Decker)。
谁能入主雅虎？
消息一经公布，引发了业界众多关于未来雅虎掌门人人选的猜想。然而，不管如何众说纷纭，雅虎未来CEO都必需首先要有能力改变目前整个公司的糟糕处境。
知名博客TechCrunch作者之一迈克尔?林顿（MichaelLyndon）表示，“雅虎需要一个新的CEO，他将是雅虎的奥巴马。雅虎需要一个新的领袖，能够激发人们的士气，制定可被信任的计划，在他的领导下，雅虎将重新战斗，并最终让它的用户们相信，雅虎能重新在互联网世界中崛起。”这一评论切中要害。因此，我们可以作出以下推测：
1.新的CEO必须要有足够的资历和威望，来重振人们对雅虎的信心，使人们相信雅虎能在他的带领下走出一片新天地。
至于所选的人是否会被广泛认可，我们且拭目以待，结果揭晓时，雅虎股价的走向，将给出一个重要的评判。
2.新的CEO必须要避免重蹈杨致远的覆辙，尽快提出一个切实可行并且聚焦的、能通过内在逻辑凝聚的公司完整战略发展愿景。
奇虎网董事长周鸿祎认为，在杨致远任CEO的一年多时间中，杨致远除了说了许多空洞的鼓励的话之外，并没有拿出行之有效的战略。
而当前雅虎最重要的关键战略问题，周鸿伟表示，“要么放弃搜索业务和谷歌合作，要么就彻底和谷歌决斗，要么就卖掉雅虎给股东最大回报，要么就靠自己杀出重围。”
3.新的CEO必须对公司的组织构架进行一次梳理。在过去一年多，雅虎包括搜索等核心部门的高层纷纷出走，对公司造成了相当严重的管理混乱和人才断层。新CEO一方面需要有足够的亲和力来安抚人心，另一方面需要进行深入的调整补充新鲜血液。
