别轻易放弃

　　有这样一个朋友，将近一年前，因妈妈身体不好要做手术，到北京各大医院去打听做胸腔手术哪个医生最出色，跑了半年才找到。由此她想到应该有很多人有此困惑，尤其是外地人更不知道，而医院也特希望提高自己的知名度，强化自己的优势资源。于是，一个三十多岁的女人，没有任何的背景，也没多少钱，开始执著的追寻她的梦想，她想办一个刊物，介绍中国各地的名医名院，帮助那些和她有着同样苦恼的人。她跑遍了北京的各大医院去跟各个科室各个领导谈，企图说服他们，刚开始没人理她，她就一次次地跑，用她的热情，她的执著，晓之以情，动之以利。她又跑卫生部，又跑国家新闻出版署，通过一层又一层的关系，终于在每天一次又一次地送报告，一遍又一遍地找人的3个月后，她拿到了一个全国刊号，杂志名字叫《中国医生》。拿到刊号后，于是她又去找赞助，第一家企业是丽珠得乐，一次给她投了18万。现在她已经拿到了北京二级甲等医院40多家的惟一授权，她免费地给这些医院做宣传，然后利用这些授权再去找赞助。现在她又在石家庄的几个药厂谈赞助。她用那18万聘请了编辑、记者、排版。她的试刊号已经出来了，将在北京上海广州三地同时发行。前两天看到这位大姐很是心疼她，这几个月把她折腾的都有些变形了，一看就是长时间作息不规律造成的，但她的眼神特别地神采奕奕，干劲十足。可是几个月前，大家还嘲笑她异想天开，认为她简直是疯了。

　　但是现在呢?说她疯了的人呢？依然在过着当一天和尚撞一天钟的生活！而她却开始了自己新的事业。
职业也了，事业也罢，坚持和不放弃就是最好最大的资本。外面的世界很精彩，在大家都受不住外面的诱惑而纷纷放弃或改弦更张时，哪怕是一个错误的选择，只要你坚持到最后，你也就成功了。

　　记得有一位前辈专家说过这样的一句话，只要你所在企业不是太差，老板不是太坏，而且你也不是很聪明，但工作还是比较尽心尽力的，只要你能够呆下去，你就成功了，你也就可以得到你想得到的。哪怕你真的一无是处。此话粗看，简直是贻笑大方。然而，细细一想，再对照现实中的朋友或同事来看，莫不如此！我有3个朋友，第一个很聪明也很能干，第二个很聪明但不太能干，第三个不太聪明但工作很卖力。3年前，第一个进入一家很有名的公司，第二个进了一家很有发展前景的公司，第三个进了一家大家都不看好的小型公司。然而，3年后，第一个已经换了3个单位，目前据说，又要跳了，好像还没有找到自己的职业发展方向。做到的最高职位也只是项目经理。第二个还是呆在那家企业，不过已经做到了公司部门主管，在大家纷纷外求高薪内转高职时他无地可去只好呆在原部门。然而，部门总监感觉到如果再不提拔留下来的人，可能都要跑掉和内部转岗了。于是，一下子破格提升了好几个职位，矮子中拔高个子。有幸第二个朋友比较聪明，于是他也成了受益者。而第三个朋友知道自己比较笨，于是拼命地工作，更多地付出，与公司共同成长。现在，他们的公司经过3年的努力已经由行业的第六位做到行业的第二位，公司总部也已搬到了上海，他也做到了副总的位置。

　　这就像掘井人的故事一样。掘井到了一个地方，就拼命地挖井，可是挖了很长一段时间后还是见不到水，于是，就赶紧又换一个地方挖。殊不知，只要他再坚持挖几下，就可以见到水了，但是他没有坚持，却被后来的坚持者稍稍挖一两下就见到了水。水就这样被挖到了！

　　现实生活中，往往比较有能力的人对自己也看得过重，于是，在短期得不到自己想要的时候，就想到另外的地方去实现自己的目标。而到了另外一个地方，由于有了前面时间的浪费和能力的铺垫，往往对企业的期望就更高了，就想得到更多，而企业在给与取的过程中，是有其本身内在的习惯和文化的。于是，能力强者就在这不断的选择中放弃了自己本应得到的东西，而这种循环和流动带来的就是企业开始认识到自身用人的不足，开始反馈和乐施留下来的员工。于是，坚持留下来者，哪怕他本身也就没有什么大本事，就都成了利益受益者。现实职场中，我们又多少这样的掘井人呢？真正受益者却又是谁呢？我们每个是否也在演绎着掘井人的角色呢？