你有职业规划吗?

　　职业生涯规划就是准确评价个人特点和强项，评估个人目标和现状的差距，发现新的职业机遇，突破生活的格线，重新认识自身的价值并使其增值，准确定位职业方向，要以既有的成就为基础，将个人、事业与家庭联系起来，确立人生的方向提供奋斗的策略，增强职业竞争力。
那么，作为单独的个体，我们又该如何规划自己的职业生涯，选择自己的职业方向呢？

　　一、“盘点”自己--决定：留下来还是离开？

　　通过评估现状和盘点自己，就可以顺理成章地做出留下来还是离开的决定。如果选择留下来，则需要：根据自己的兴趣和职业发展设定发展目标--结合企业的实际和可能做出职业计划--在奉献给企业的同时实施行动--在企业调整目标和策略的过程中评估和修正自己的计划--根据调整好的计划并结合目标再实施行动。如果选择离开，那又如何重新定位呢？可以这样考虑和自我分析。

　　首先自我因素分析。

　　1.“我的喜好是什么？”这可能使你寻求“舒适”（符合自己喜好的事情）的而不是有效的行动。你是否仅限于自己所偏好的行为？你是否扩大了你的爱好内存？
　　2.“我的观点和信仰是什么？”这或许扭曲你对于世界和自己的认识。你是以之为行为根据吗？或者你在坚持不合适的信念？
　　3.“我的需要和动机是什么？”这可能使你去从事非建设性的管理活动。你能否一直成功地驾驭它们？
　　4、“我的感情和情绪怎么样？”你是压抑它们呢还是驾驭它们？抑或是用它们来创造活力或动力
　　5、“我的个性怎么样？”你是如何扬升避短或取长补短的？

　　其次外界因素分析。

　　1.国家的政策支持？分析要素：方向、时间、区域等。
　　2.行业的发展状况？分析要素：趋势、竞争程度、对手及上下游价值链。
　　3.企业的发展状况？分析要素：老板、高阶管理者、企业文化和制度、产品和市场。

　　最后找到内外因素的结合点，根据自己的成就动机、心理素质条件、行业知识和专业知识储备、家庭和资金的条件及人脉关系的积累等诸多因素综合考虑，便可得出自己可发展的职业选择：是继续就业、转型或者创业还是学习，等。