12月12日早晨8:30分,富士科工业园区内,到处可见青一色身着蓝色工服的工人熙熙攘攘穿梭在偌大的厂区间。由于正值上班高峰期,巨大的人流几乎"覆盖"了并不狭窄的路面。

在人流的四周,到处悬挂着"贯彻实施劳动合同法,营造劳资和谐关系"红色标语广告幅。

老员工可以简单地分辨出,那些三五成群、背着行囊,或提着行李的年轻姑娘、小伙们,是富士康又新招聘的员工。

在经历了一年前那场饱受争议的"劳工门"事件后,这个每年婵联中国出口冠军、低调得有些封闭的台资企业正在经历一些明显的变化。

当天上午,就在这个拥有超过37万人的深圳板田富士康科技工业园里,有超过1800名员工代表"覆盖"了他们的员工礼堂,在他们对面,是6名一字排开的代表政府、学界、劳资等各方关系的"重量级"人物——劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平、中华全国总工会法律工作部副部长谢良敏、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯、全国人大法工委行政室处长童卫东、国家劳动和社会保障部劳动关系协调处处长桂桢,以及富士康集团董事长郭台铭。在他们身后,是巨大而醒目的"富士康集团<劳动合同法>专家论坛"的横幅。

在中国大陆有68万名员工,极少对外"开放"的这个台资企业,今天不同寻常地在新劳动法面前敞开了大门。

郭台铭的“三个表态”

在静默地聆听完长达四小时的论坛发言,以及围绕即将实施的<劳动合同法>展开的专家、员工激辩之后,郭台铭缓缓地从主席台中央位置起身,环顾了一下左右两个演讲席,略作迟疑后,他走向了左边。

"我想了想,我应该在右边,还是左边?右边代表资方,左边代表劳方。我是公司的董事长,但我同时也是每月拿一元钱工资的员工,所以我也是劳方。"

郭台铭的调侃引来主席台上下一片笑声。但旋即,他代表富士康作出的颇具意味的"三个表态"再次让现场气氛变得有些凝重。郭在当天论坛现场草拟并定稿的总结表态如下:

第一,全面积极、彻底地拥护和实施"劳动合同法";

第二,全力推动有富士康特色的"劳动合同法",以创造劳资双赢的"保护弱势"、"留住人才"、"淘汰劣才"的指导原则;

第三,富士康科技集团所有的经营层、管理层、执行层必须推心置腹,围绕在"工会管理、政府监督"下依劳动合同法所明确规定的法律责任完全执行并合法经营。